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機(jī)關(guān)智慧后勤管理平臺

為機(jī)關(guān)單位開發(fā)的安全、后勤一體化綜合管理平臺,服務(wù)于機(jī)關(guān)管理的六項(xiàng)業(yè)務(wù):安防、消防、車輛、服務(wù)、秩序、維穩(wěn),實(shí)現(xiàn)對機(jī)關(guān)后勤事件的“事前-事中-事后”全流程管控,為用戶打造“可視、可控、可管”的智慧化管理平臺。

機(jī)關(guān)智慧后勤

主要功能特點(diǎn):

  • 1個平臺:將安防、消防、機(jī)關(guān)后勤管理的主要功能集成一個平臺,實(shí)現(xiàn)可視化管理
  • 4個應(yīng)用終端:物業(yè)PC客戶端 物業(yè)巡檢APP 管理平臺PC端 管理平臺APP
  • 6大應(yīng)用模塊:訪客系統(tǒng)、智慧食堂、公務(wù)車輛管理、可視化運(yùn)維、設(shè)備與辦公耗材管理、勞務(wù)人員管理
  • N個子系統(tǒng):接入視頻監(jiān)控、消防、門禁、停車、信息發(fā)布、巡更、周界防范等子系統(tǒng)

案件質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)

一款在案卡填錄過程中,對案卡數(shù)據(jù)進(jìn)行自動檢測和校驗(yàn),發(fā)現(xiàn)問題后及時提醒檢察官,將案件質(zhì)量管理從案管的事后評查變?yōu)闄z察官的事中自檢,有效提高檢察官辦案質(zhì)效的自動檢測工具。

案件質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)

主要功能特點(diǎn):

  • 檢察業(yè)務(wù)全面覆蓋
    支持刑檢業(yè)務(wù),執(zhí)檢業(yè)務(wù)、民事業(yè)務(wù)、未檢以及控申等10大業(yè)務(wù)
  • 核查規(guī)則貼合實(shí)際
    內(nèi)置上百條規(guī)則,符合檢察業(yè)務(wù)實(shí)際
  • 核查指標(biāo)靈活編輯
    提供添加、刪除、編輯規(guī)則功能,不斷提高數(shù)據(jù)監(jiān)控的準(zhǔn)確性
  • 智能輔助實(shí)時提醒
    為檢察官辦案保駕護(hù)航,并提供處置措施建議,指導(dǎo)用戶快速糾正

檢察大數(shù)據(jù)分析研判系統(tǒng)

基于高檢院考核指標(biāo)和省檢察院工作規(guī)定,實(shí)現(xiàn)對檢察機(jī)關(guān)“四大檢察”、“十大業(yè)務(wù)”實(shí)時數(shù)據(jù)的對比分析和研判,重點(diǎn)分析對比核心業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)指標(biāo),通過同比、環(huán)比分析,對市州分院、基層院、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)排名、指標(biāo)對比等進(jìn)行可視化的展現(xiàn)。

檢察大數(shù)據(jù)分析研判系統(tǒng)

主要功能特點(diǎn):

  • 檢察業(yè)務(wù)全面覆蓋
    內(nèi)置多項(xiàng)核心業(yè)務(wù)指標(biāo),涵蓋檢察機(jī)關(guān)十大業(yè)務(wù)條線
  • 實(shí)時對比分析
    按檢察機(jī)關(guān)十大業(yè)務(wù)條線,對各類檢察數(shù)據(jù)進(jìn)行可視化分析,并與兄弟院同類數(shù)據(jù)進(jìn)行對比分析及全省排名分析,使本院工作“追有目標(biāo)、趕有方向”,為檢察工作科學(xué)發(fā)展提供精準(zhǔn)數(shù)據(jù)支撐
  • 核心報告一鍵生成
    一鍵生成檢察機(jī)關(guān)核心數(shù)據(jù)報告,減少人工統(tǒng)計、校對的工作量,提高工作效率

績效考核智能輔助系統(tǒng)

根據(jù)高檢院及省院考核標(biāo)準(zhǔn),自動從統(tǒng)一業(yè)務(wù)系統(tǒng)中抽取考核數(shù)據(jù),為檢察官績效考核提供全方位的數(shù)據(jù)支撐,減少人工補(bǔ)錄績效數(shù)據(jù)造成的數(shù)據(jù)不準(zhǔn)、效率不高等問題

績效考核智能輔助系統(tǒng)

主要功能特點(diǎn):

  • 自動抓取、自動計分
    依托全國檢察機(jī)關(guān)統(tǒng)一業(yè)務(wù)系統(tǒng),檢察人員在工作的同時自動生成考評數(shù)據(jù),根據(jù)內(nèi)置規(guī)則自動計分
  • 體系考評、全面覆蓋
    與湖北省院年度綜合考評和地方年度綜合考核相銜接,做到個人績效生成部門績效,部門績效生成院績效,形成三個層級的體系化考核,每個層級相互作用,最大程度信息共享